Tu veux améliorer la performance de ton équipe, renforcer la collaboration et la cohésion ?
Tu cherches à créer un climat positif, serein et agréable pour tous ?
Tu es devenu, toi aussi, allergique aux longs monologues de direction, et tu souhaites voir tout le monde prendre des initiatives ?
Tu veux les faire participer autrement qu’avec le sempiternel “Vous avez des questions …”
Tu te sens seul dans tes projets et tu penses qu’activer l’intelligence collective de ton équipe te permettra de créer une vraie dynamique de groupe ?
Pourquoi tu vas aimer pratiquer le feedback collectif ?
Tout simplement parce que ce feedback va te permettre d’obtenir des retours constructifs, la participation de chacun, l’engagement de tous et améliorer la confiance.
Mais pas uniquement !
Tu vas aussi recréer du lien et des échanges avec ton équipe, développer une complicité professionnelle de qualité.
Tu vas, grâce au feedback collectif, enrichir votre vision du monde en réduisant les sources de malentendus.
Le feedback est la clé aujourd’hui pour construire ce que tu pourrais devenir avec ton équipe.
<aside> 💡 Commençons par une définition.
Le feedback collectif d'équipe est un processus de communication qui permet aux membres d'une équipe de donner leur avis, leurs impressions, leurs observations et leurs suggestions sur le fonctionnement de l'équipe dans son ensemble. C'est une démarche visant à améliorer la performance de l'équipe.
Le feedback collectif peut être réalisé de différentes manières : à travers des réunions régulières (ce sera notre sujet ici), des questionnaires (anonymes ou non), ou encore des entretiens individuels (la vidéo, juste après). L'objectif est de permettre à chacun de s'exprimer librement sur ses impressions et ses idées, tout en respectant les autres.
Le feedback collectif d'équipe est donc un outil puissant : il permet de renforcer la communication, la collaboration et la confiance entre les membres de l'équipe. Il permet de mettre en place des actions concrètes visant à améliorer le fonctionnement global de l’équipe, et (soyons fous …) de l’organisation.
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Impatient de découvrir le contenu ? Voici ce que nous avons mis Au programme
Nous voulons te donner ici un outil et un processus collaboratif clé en main pour collecter des feedbacks constructifs.